Wij verwachten heel pragmatisch en nuchter dat de druk op zowel het budget als op het beschikbare personeel zal blijven voortbestaan. Maar we zijn ook zeer positief en geloven dat ook de behoefte van ouders en vrijwilligers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan het leven van de bewoners zal blijven of groeien.
Dit biedt ook enorme kansen om hierdoor de zorg professionals te kunnen ondersteunen, maar het maakt ook het dagelijks leven van de bewoners leuker en plezieriger. Een stuk inkleuring dus, van ouders en vrijwilligers in de vorm van: helpen met koken, helpen met wandelen, fietsen en andere activiteiten)
Waarbij de professionals altijd de basiszorg levert waar de droom op kan draaien. De ouders en vrijwilligers zorgen voor de extra activiteiten die leiden tot een beter leven voor de bewoners en een plezieriger werkklimaat voor de medewerkers

De Droom van Schalkwijk biedt (jong)volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking een veilige, warme en betekenisvolle leefomgeving waarin zij zichzelf kunnen zijn binnen het haalbare zorgkader op deze locatie.
Waar ze zich kunnen ontwikkelen en volwaardig kunnen deelnemen aan het dagelijks leven. Wij realiseren dit samen met ouders, professionals, vrijwilligers en de lokale gemeenschap, in een kleinschalige setting waar wonen, werken en leven met elkaar verbonden zijn.
Onder “wij” wordt verstaan professionele zorgmedewerkers, ouders en vrijwilligers. Waarbij de professionals verantwoording en rekenschap geven over de zorg voor de bewoners, en waarbij ouders en vrijwilligers en ondersteunende en een faciliterende rol spelen.

Wij geloven in een cultuur waar verantwoordelijkheid door iedereen gedragen wordt. En verwijzen hiervoor naar het Rijnlands organisatiemodel waarbij de nadruk ligt op samenwerking vertrouwen vakmanschap en lange termijn. Maar ook in elkaar waarderen en zien in ieders rol. En het waar mogelijk zo ver mogelijk laag in de organisatie de leiding en eigenaarschap nemen en voelen. Anders gezegd, wij geloven in een platte en pragmatische organisatie waarbij de zorgmedewerker zelf verantwoording neemt en leiding geeft.
Wij geloven in een betekenisvol leven voor (jong)volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, passend in het afgesproken zorgprofiel, waarin zij zich veilig, welkom en thuis voelen. De Droom van Schalkwijk biedt een leefgemeenschap waar bewoners zichzelf mogen zijn, zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo en volwaardig kunnen deelnemen aan het dagelijks leven.
Onze visie is geworteld in verbinding, gelijkwaardigheid en eigenaarschap. Zorg is voor ons geen dienst, maar een duurzame relatie tussen bewoners, familie, professionals en de gemeenschap. De professionals leveren deskundige ondersteuning en worden uitgedaagd om zich mede-eigenaar te voelen van onze gezamenlijke missie. Dit vraagt om betrokkenheid, zelfstandigheid en een gedeelde verantwoordelijkheid voor de zorg en het welzijn van de bewoners.
Een onderdeel van onze visie, is een verzorgde warme sfeervolle woon & werkplek te bieden ten behoeve van levensplezier bewoners en het werkplezier van de medewerkers. Het bestuur en ouders spannen zich daarom actief in, om deze fysieke leefomgeving verzorgd te houden. De fysieke omgeving – drie geschakelde huizen in het groen met nabijgelegen dagbesteding – ondersteunt deze visie. De korte afstand tussen wonen en werken bevordert structuur, rust en verbondenheid met de natuur. Onze gemeenschap is actief ingebed in het dorp Schalkwijk, met ruimte voor ontmoeting, participatie en wederkerigheid.
De Droom van Schalkwijk is geen traditionele zorginstelling, maar een ouder initiatief waarbij beheer en verantwoordelijkheid over het vastgoed bij bestuur en ouders ligt, en waarbij de zorg echter door professionals geleverd wordt. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige woon- en leefomgeving waarin bewoners centraal staan de medewerkers gezien, gewaardeerd en zich betrokken voelen, en waar de familie dichtbij blijft.

1. Mensgerichte zorgrelatie
- Zorg is gebaseerd op gelijkwaardigheid, respect en nabijheid.
- De professional is niet alleen zorgverlener, maar ook betrokken partner binnen De Droom van Schalkwijk
2. Eigenaarschap en betrokkenheid van zorgprofessionals
- Medewerkers tonen initiatief, nemen verantwoordelijkheid en voelen zich mede-eigenaar van de visie.
- Zelfstandig werken binnen duidelijke kaders en met ruimte voor professionele autonomie.
3. Samenwerking met ouders en vrijwilligers
- Zorg wordt vormgegeven in nauwe samenwerking met het ouderinitiatief.
- Vrijwillige inzet van ouders en (vrijwilligers) is een essentieel onderdeel van de De Droom van Schalkwijk
4. Leefgemeenschap in plaats van zorginstelling
- Wonen, werken en leven zijn geïntegreerd in een kleinschalige, groene omgeving.
- De nadruk ligt op het dagelijks leven, niet op zorgprotocollen
5. Verbinding met de lokale gemeenschap
- Bewoners nemen actief deel aan het dorpsleven van Schalkwijk.
- Er is ruimte voor ontmoeting, wederkerigheid en sociale integratie.
6. Natuur en ritme als onderdeel van het dagelijks leven
- De fysieke omgeving stimuleert rust, structuur en contact met de seizoenen.
- Dagbesteding en wonen zijn verbonden in een natuurlijke wandeling.
7. Familie dichtbij en zichtbaar
- Familie is actief betrokken en welkom in het familiehuis. En waar functioneel en gewenst door zorgmedewerkers ook op de woning voor ondersteunende taken
- Er is ruimte voor logeren, vieren en samenkomen.
8. Professionele kwaliteit en continuïteit
- Amerpoort borgt deskundigheid, continuïteit en kwaliteit van zorg.
- Zorgprofessionals worden ondersteund door ouders en vrijwilligers in hun rol binnen deze unieke setting. Maar behouden regie en eindverantwoording

1. Bestuur DDvS en management Amerpoort werken samen op basis van partnerschap.
Bestuur heeft wel de eindverantwoordelijkheid voor de gehele locatie en het totale resultaat, waarbij de zorgtaken zijn uitbesteed aan Amerpoort.

2. Bestuur DDvS staat voor een pragmatische hands on en doelgerichte organisatie en wenst dit ook te zien bij de zorg verlenende partij.
Wij geloven in besluitvaardigheid en op kleine schaal werkende teams met echter duidelijke verantwoordelijkheid en leiderschap. De kaders aangegeven door Amerpoort en passend binnen het gedachtengoed en resultaat van de Droom. Medewerkers moeten zich herkennen en passen binnen een verantwoordelijkheidscultuur.
3. Bestuur DDvS verwacht ouderparticipatie en hecht ook zwaar aan deze inbreng in de breedste zin van het woord.
Door de verschillende aandachtsgebieden onder te brengen in commissies kunnen ouders hun stem en invloed laten gelden.
4. Bestuur DDvS verwacht in alle contacten een respectvolle en constructieve houding naar elkaar toe.
Dus tussen ouders, zorgmedewerkers, vrijwilligers en overige betrokkenen.
5. Bestuur DDvS heeft altijd als eerste, het lange termijn en collectieve geluk en welbevinden van bewoners op de eerste plaats staan.